關(guān)于實(shí)施更加積極開(kāi)放有效人才政策
打造一流人才高地的若干措施
（2023年11月17日印發(fā)實(shí)施，簡(jiǎn)稱(chēng)為“人才新政2.0版”）
為進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，提升人才政策吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力，堅(jiān)持立足政策引導(dǎo)、市場(chǎng)配置兩種力量，發(fā)揮“硬政策”與“軟環(huán)境”組合效應(yīng)，統(tǒng)籌“短期大突破”與“長(zhǎng)期可持續(xù)”兩個(gè)目標(biāo)，努力在人才工作上“闖新路、進(jìn)前列”，高質(zhì)量建設(shè)人才發(fā)展友好型城市和國(guó)家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)，全力打造一流人才高地和一流創(chuàng)新生態(tài)，為聚焦聚力辦好“兩件大事”、建設(shè)現(xiàn)代化鄂爾多斯提供強(qiáng)有力人才支撐，結(jié)合實(shí)際，制定如下措施。
一、更大力度招引高精尖缺人才
1.鼎力支持頂尖人才。對(duì)全職引進(jìn)的頂尖人才（A類(lèi)）給予不低于300萬(wàn)元安家補(bǔ)貼、最高1億元實(shí)驗(yàn)室等平臺(tái)建設(shè)及科研配套經(jīng)費(fèi)，聘期內(nèi)每年給予最高1000萬(wàn)元科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)資助。全職引進(jìn)到市直國(guó)有企事業(yè)單位工作的，可享受200萬(wàn)元—300萬(wàn)元年薪。頂尖人才領(lǐng)銜實(shí)施的重大創(chuàng)新策源項(xiàng)目、重大技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目、高科技高成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目首次落地本市的，在支持方式上可實(shí)行“政策漫游”，支持力度上對(duì)標(biāo)先進(jìn)“再加一點(diǎn)”。（責(zé)任單位：市委組織部、市科技局、市人社局）
2.全力引進(jìn)高層次人才。對(duì)全職引進(jìn)的杰出人才（B類(lèi)）、領(lǐng)軍人才（C類(lèi)）、拔尖人才（D類(lèi)）、高級(jí)人才（E類(lèi)）、優(yōu)秀人才（F類(lèi)），分別給予300萬(wàn)元、250萬(wàn)元、200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、80萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；從事自然科學(xué)研究的擇優(yōu)給予最高5000萬(wàn)元、3000萬(wàn)元、1000萬(wàn)元、500萬(wàn)元、300萬(wàn)元科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持，從事社會(huì)科學(xué)研究的擇優(yōu)給予最高100萬(wàn)元、80萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)支持。對(duì)全職引進(jìn)到市直國(guó)有企事業(yè)單位工作的給予薪酬激勵(lì)，其中B、C、D類(lèi)人才可分別享受100萬(wàn)元—200萬(wàn)元、80萬(wàn)元—150萬(wàn)元、50萬(wàn)元—100萬(wàn)元年薪；急需緊缺的E、F類(lèi)人才可享受最高30萬(wàn)元/年崗位特聘補(bǔ)貼，最長(zhǎng)補(bǔ)貼10年。（責(zé)任單位：市委組織部、市政府外事辦、市科技局、市公安局、市人社局）
3.大力吸引儲(chǔ)備青年人才。實(shí)施“十萬(wàn)青年聚暖城計(jì)劃”，力爭(zhēng)未來(lái)3年新引進(jìn)青年人才10萬(wàn)人以上。實(shí)施“名校引才專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)”，定向招引國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、世界排名前100名國(guó)外（境外）高校及其他與本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊密關(guān)聯(lián)的重點(diǎn)高校取得本科及以上學(xué)歷學(xué)位的優(yōu)秀畢業(yè)生，開(kāi)辟引才“綠色通道”，可采取面試、面談、試講、技能測(cè)評(píng)、直接考察等方式確定人選。市直事業(yè)單位引進(jìn)符合條件的博士、碩士可分別參照管理崗六級(jí)、八級(jí)享受工資、社保等待遇。（責(zé)任單位：市委組織部、市委編辦、市人社局）
設(shè)立“鄂爾多斯未來(lái)之星”獎(jiǎng)學(xué)金，每年選拔不超過(guò)100名鄂爾多斯生源優(yōu)秀在校大學(xué)生，給予博士5000元/人、碩士3000元/人、本科生2000元/人一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并擇優(yōu)選聘為“校園引才大使”，引導(dǎo)其參與和配合開(kāi)展招才引智工作。（責(zé)任單位：市教體局、市人社局）
實(shí)施碩博研究生“預(yù)引進(jìn)”制度。鼓勵(lì)本市企事業(yè)單位與重點(diǎn)高校在讀的碩博研究生簽訂預(yù)引進(jìn)協(xié)議，并給予學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)資助。預(yù)引進(jìn)對(duì)象畢業(yè)后按協(xié)議約定到本市全職工作的，按實(shí)際資助金額的50%給予用人單位補(bǔ)貼，其中博士每人不超過(guò)5萬(wàn)元、碩士每人不超過(guò)3萬(wàn)元。（責(zé)任單位：市人社局）
支持?jǐn)U大實(shí)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。市外高校院所受邀組織選派的在校大學(xué)生、事業(yè)單位已確定的引進(jìn)人選到本市實(shí)習(xí)實(shí)踐的，按每人2000元/月標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼（不足1個(gè)月的可按周計(jì)發(fā)），最長(zhǎng)補(bǔ)貼3個(gè)月。企業(yè)自行接收大學(xué)生實(shí)習(xí)超過(guò)3個(gè)月的，按照實(shí)際支付實(shí)習(xí)大學(xué)生生活補(bǔ)貼的50%給予用人單位補(bǔ)貼，每人每月補(bǔ)貼不超過(guò)1500元，最長(zhǎng)補(bǔ)貼6個(gè)月。（責(zé)任單位：團(tuán)市委、市教體局、市科技局、市人社局）
4.聚力招引產(chǎn)業(yè)緊缺人才。支持新能源、新材料、現(xiàn)代煤化工、高端裝備制造、羊絨及綠色農(nóng)畜產(chǎn)品加工等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈骨干企業(yè)、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)、專(zhuān)精特新中小企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)（以下統(tǒng)稱(chēng)為“重點(diǎn)企業(yè)”）引進(jìn)急需緊缺人才。重點(diǎn)企業(yè)新引進(jìn)的稅前年薪在60萬(wàn)元及以上并簽訂3年以上勞動(dòng)合同的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員、技術(shù)研發(fā)帶頭人、安全生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)等骨干人員給予10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，新招聘的普通高校本科畢業(yè)生給予1萬(wàn)元一次性生活補(bǔ)貼。重點(diǎn)企業(yè)由市外新引進(jìn)人才穩(wěn)定工作滿(mǎn)3年且繼續(xù)留用的，按照博士（或正高級(jí)職稱(chēng)人員）3000元/月、碩士（或副高級(jí)職稱(chēng)人員、高級(jí)技師）2000元/月、本科生（或中級(jí)職稱(chēng)人員、技師）1500元/月給予生活補(bǔ)貼，最長(zhǎng)補(bǔ)貼24個(gè)月，補(bǔ)貼對(duì)象離開(kāi)所在企業(yè)的，從離職下月起停止發(fā)放補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：市發(fā)改委、市科技局、市工信局、市人社局、市農(nóng)牧局、市能源局）
5.借力“飛地”延攬市域外人才。支持有條件的企事業(yè)單位在市外建設(shè)“人才飛地”，對(duì)首次認(rèn)定的市級(jí)“人才飛地”，分別按孵化類(lèi)200萬(wàn)元、研發(fā)類(lèi)100萬(wàn)元給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)市級(jí)“人才飛地”以3年為周期實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，管理期滿(mǎn)考核優(yōu)秀的，分別按孵化類(lèi)200萬(wàn)元、研發(fā)類(lèi)100萬(wàn)元再給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，考核不合格的取消市級(jí)“人才飛地”認(rèn)定資格。市級(jí)“人才飛地”落戶(hù)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)可參與申報(bào)市級(jí)人才科技項(xiàng)目，企業(yè)全職引進(jìn)的人才享受市內(nèi)工作人才同等政策待遇。在海內(nèi)外布局建設(shè)人才工作站點(diǎn)，根據(jù)人才招引、項(xiàng)目對(duì)接、服務(wù)保障等實(shí)際成效，給予最高10萬(wàn)元/年工作補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：市科技局、市人社局、市商務(wù)局）
6.著力促進(jìn)社會(huì)化引才薦才。對(duì)全職引進(jìn)A、B、C、D類(lèi)人才的企事業(yè)單位，分別給予200萬(wàn)元、150萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元人才培養(yǎng)資助。對(duì)柔性引進(jìn)D類(lèi)及以上人才的企事業(yè)單位，按實(shí)際給付引進(jìn)人才勞動(dòng)報(bào)酬（或項(xiàng)目工資）的30%給予引才補(bǔ)貼，同一年度，單人補(bǔ)貼不超過(guò)30萬(wàn)元、同一單位補(bǔ)貼總額不超過(guò)200萬(wàn)元，最長(zhǎng)補(bǔ)貼5年。經(jīng)認(rèn)定的人力資源服務(wù)企業(yè)、獵頭公司、社會(huì)組織等機(jī)構(gòu)舉薦并協(xié)助用人單位全職引進(jìn)A、B、C、D類(lèi)人才，分別給予50萬(wàn)元、40萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元引才薦才獎(jiǎng)勵(lì)；被舉薦對(duì)象全職引進(jìn)3年內(nèi)達(dá)到D類(lèi)及以上人才標(biāo)準(zhǔn)的，舉薦機(jī)構(gòu)可同等享受獎(jiǎng)勵(lì)政策。放大“以才引才”效應(yīng)，面向市政府科技顧問(wèn)和海內(nèi)外知名專(zhuān)家學(xué)者、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、高校院所教授、專(zhuān)業(yè)投資機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等選聘“引才大使”，引薦并協(xié)助招引高層次人才成效突出的，給予一定政策激勵(lì)。（責(zé)任單位：市科技局、市人社局）
二、更大力度加強(qiáng)人才培育激勵(lì)
7.實(shí)施人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。加強(qiáng)現(xiàn)有人才持續(xù)激勵(lì)，優(yōu)化升級(jí)“優(yōu)秀人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”激勵(lì)措施，面向各領(lǐng)域全職工作的人才設(shè)立“暖城”貢獻(xiàn)金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)、銅獎(jiǎng)，對(duì)獲獎(jiǎng)人才分別給予30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，廣泛宣傳獲獎(jiǎng)人才典型事跡，同等條件下優(yōu)先作為“兩代表一委員”候選人、勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人推薦人選，優(yōu)先推薦參與各類(lèi)人才項(xiàng)目評(píng)選。對(duì)人才享受市本級(jí)人才政策獎(jiǎng)補(bǔ)形成的貢獻(xiàn)按規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局）
8.實(shí)施人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃。在本市全職工作的人才，經(jīng)培養(yǎng)達(dá)到A、B、C、D類(lèi)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，同等享受薪酬激勵(lì)和科研經(jīng)費(fèi)支持，安家補(bǔ)貼扣除此前已享受購(gòu)房、安家補(bǔ)貼補(bǔ)齊差額，分別給予所在單位200萬(wàn)元、150萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元人才培養(yǎng)資助。全力支持B類(lèi)及以上高層次人才發(fā)展，“一人一策”專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)，持續(xù)給予最長(zhǎng)10年穩(wěn)定支持。優(yōu)化“名師帶徒”人才培養(yǎng)措施，對(duì)經(jīng)認(rèn)定的“名師工作室”在3年管理期內(nèi)給予5萬(wàn)元/年經(jīng)費(fèi)資助，依托單位可相應(yīng)給予經(jīng)費(fèi)支持。（責(zé)任單位：市委組織部、市教體局、市科技局、市人社局、市文旅局、市衛(wèi)健委）
9.實(shí)施人才智庫(kù)集聚計(jì)劃。深度融入國(guó)家和自治區(qū)人才戰(zhàn)略布局，搶抓國(guó)家推動(dòng)高端人才支援內(nèi)蒙古重大政策機(jī)遇，配套實(shí)施吸引和促進(jìn)高端人才支援鄂爾多斯專(zhuān)項(xiàng)支持措施。聚焦打造“四個(gè)世界級(jí)產(chǎn)業(yè)”、推進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展等目標(biāo)任務(wù)，面向海內(nèi)外頂尖人才、知名專(zhuān)家等選聘鄂爾多斯市政府科技顧問(wèn)，對(duì)參與重大決策咨詢(xún)、重大成果轉(zhuǎn)化、重大項(xiàng)目招引等工作并發(fā)揮關(guān)鍵作用的獲聘專(zhuān)家，每人每年給予最高10萬(wàn)元綜合補(bǔ)貼，提供其他專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)的，另行給予經(jīng)費(fèi)支持。（責(zé)任單位：市委組織部、市科技局）
10.實(shí)施人才薪酬激勵(lì)計(jì)劃。事業(yè)單位聘用急需緊缺、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、業(yè)績(jī)突出的高層次人才，可參考人才市場(chǎng)價(jià)格合理確定薪酬水平，采取年薪制、協(xié)議工資制等分配形式，所需績(jī)效工資在事業(yè)單位績(jī)效工資總量中單列，相應(yīng)核增單位績(jī)效工資總量。對(duì)博士和博士后集中的高校、科研院所，可按一定比例核增績(jī)效工資，在內(nèi)部分配時(shí)向關(guān)鍵崗位、貢獻(xiàn)突出的博士和博士后傾斜。建立國(guó)有企業(yè)人才薪酬與企業(yè)效益掛鉤機(jī)制，引進(jìn)急需緊缺高層次人才可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制等薪酬制度。（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局、市國(guó)資委）
11.實(shí)施人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃。積極支持市內(nèi)外高層次創(chuàng)新人才在本市完成成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”，統(tǒng)籌本地資源開(kāi)發(fā)成果應(yīng)用場(chǎng)景、創(chuàng)設(shè)中試和產(chǎn)業(yè)化平臺(tái)，全力支持申報(bào)上級(jí)人才、科技計(jì)劃項(xiàng)目。高校、科研院所擁有創(chuàng)新成果的科研人員可兼職創(chuàng)新并按有關(guān)規(guī)定獲得報(bào)酬，也可經(jīng)所在單位同意離崗創(chuàng)業(yè)。高校、科研院所職務(wù)科技成果由成果完成人實(shí)施轉(zhuǎn)化的，可將不低于70%的轉(zhuǎn)化收益獎(jiǎng)勵(lì)給成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化作出貢獻(xiàn)人員；科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)納入績(jī)效工資管理，不受核定的總量限制，不計(jì)入總量基數(shù)。吸引高成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)入駐鄂爾多斯人才科創(chuàng)中心，符合條件的3年內(nèi)給予租金、物業(yè)、水電暖費(fèi)用減免及食宿成本價(jià)優(yōu)惠。（責(zé)任單位：市委組織部、市科技局、市人社局、市經(jīng)濟(jì)合作服務(wù)中心、各高校）
12.實(shí)施人才素質(zhì)提升計(jì)劃。本市行政事業(yè)單位工作人員、國(guó)有企業(yè)正式員工經(jīng)所在單位同意、主管部門(mén)批準(zhǔn)，可在職攻讀研究生，在讀期間工資、社保等待遇保持不變。市直行政事業(yè)單位在編在崗人員（含編制總量管理單位控制數(shù)內(nèi)正式人員）、市直國(guó)有企業(yè)正式員工經(jīng)批準(zhǔn)在職攻讀國(guó)民教育系列研究生并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位（即取得“雙證”）的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。深化京蒙合作、東西部人才協(xié)作，積極與北京、深圳、蘇州等發(fā)達(dá)城市建立人才對(duì)口培養(yǎng)機(jī)制，擇優(yōu)選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才赴協(xié)作城市脫產(chǎn)研修、跟崗鍛煉，外派時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的，按3000元/人·月給予派出單位綜合補(bǔ)貼。鼓勵(lì)職業(yè)院校根據(jù)企業(yè)急需緊缺人才需求開(kāi)展高校畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)換與技能培訓(xùn)，對(duì)開(kāi)展培訓(xùn)的本市職業(yè)院校按實(shí)踐類(lèi)培訓(xùn)2000元/人·月、其他培訓(xùn)1500元/人·月標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，對(duì)初次通過(guò)技能鑒定取得職業(yè)資格證書(shū)的培訓(xùn)人員給予1000元一次性補(bǔ)助，對(duì)招用培訓(xùn)合格畢業(yè)生且穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月及以上的本市企業(yè)給予1000元/人一次性引才補(bǔ)貼，每家企業(yè)每年補(bǔ)貼總額不超過(guò)50萬(wàn)元。（責(zé)任單位：市委組織部、市教體局、市人社局，其他市直有關(guān)部門(mén)）
13.實(shí)施特色人才項(xiàng)目支持計(jì)劃。整合全市人才計(jì)劃項(xiàng)目，統(tǒng)一實(shí)施“鄂爾多斯（暖城）英才計(jì)劃”，并按照行業(yè)領(lǐng)域、人才類(lèi)別等建立實(shí)施上下聯(lián)動(dòng)、精準(zhǔn)有效的人才培育項(xiàng)目。鼓勵(lì)旗區(qū)、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位實(shí)施特色化人才項(xiàng)目，對(duì)成效顯著的人才項(xiàng)目給予最高100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局）
三、更大力度用好用活人才資源
14.促進(jìn)人才資源共育共享。支持高校院所選派科技人才到企業(yè)掛職“科技副總”，企業(yè)擇優(yōu)選派高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和技術(shù)骨干到高校擔(dān)任“產(chǎn)業(yè)教授”，進(jìn)一步打通產(chǎn)教融合人才互育共用渠道。（責(zé)任單位：市科技局、市教體局、各高校）
大力吸引和接收知名高校院所、大型國(guó)企和先進(jìn)發(fā)達(dá)城市高層次人才到本市掛職交流，建立健全掛職干部擇優(yōu)留用機(jī)制。探索建立市域人才發(fā)展指數(shù)、企業(yè)人才發(fā)展指數(shù)，委托第三方機(jī)構(gòu)開(kāi)展人才滿(mǎn)意度調(diào)查，調(diào)查結(jié)果納入人才專(zhuān)項(xiàng)考核。根據(jù)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、留用等情況，按規(guī)定組織評(píng)選“最佳雇主企業(yè)”，對(duì)獲評(píng)企業(yè)一次性給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局）
15.推動(dòng)關(guān)鍵核心技術(shù)協(xié)同攻關(guān)。支持高水平創(chuàng)新平臺(tái)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)牽頭整合產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、高校院所等創(chuàng)新資源，圍繞解決關(guān)鍵核心技術(shù)難題組建創(chuàng)新聯(lián)合體或產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，根據(jù)任務(wù)情況和引才成效，給予最高1000萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。（責(zé)任單位：市科技局、市工信局）
16.支持重點(diǎn)領(lǐng)域崗位特聘。在教育、醫(yī)療、農(nóng)牧、金融、安全生產(chǎn)等領(lǐng)域?qū)I(yè)性較強(qiáng)的事業(yè)單位，采取“以事設(shè)崗、以崗選才、分類(lèi)評(píng)價(jià)、同行評(píng)審”的方式招引特殊緊缺的高層次專(zhuān)業(yè)人才，相應(yīng)明確崗位職責(zé)、績(jī)效目標(biāo)、薪酬待遇、退出機(jī)制。引進(jìn)人才薪酬待遇可依據(jù)人才能力水平、參考人才市場(chǎng)價(jià)格合理確定。（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局，其他市直有關(guān)部門(mén)）
17.實(shí)行研發(fā)人才“政錄企用”。聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，探索采取“政企雙招、聯(lián)合培養(yǎng)”方式，招引具有創(chuàng)新研發(fā)能力的碩博研究生等緊缺人才到企業(yè)從事科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和重大項(xiàng)目建設(shè)等工作。引進(jìn)人才到企業(yè)服務(wù)期限一般為3年，參與關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)或重大項(xiàng)目建設(shè)的可適當(dāng)延長(zhǎng)至5年。符合條件的引進(jìn)人才，服務(wù)期內(nèi)保留事業(yè)單位人才引進(jìn)資格，服務(wù)期滿(mǎn)選擇到事業(yè)單位工作的，經(jīng)考察按照“雙向選擇”原則統(tǒng)籌安排工作單位。（責(zé)任單位：市委組織部、市委編辦、市人社局）
18.實(shí)施人才分類(lèi)多元評(píng)價(jià)。完善以創(chuàng)新價(jià)值、專(zhuān)業(yè)能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，在市場(chǎng)機(jī)制發(fā)揮主要作用的競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域，以人才的市場(chǎng)價(jià)值、經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在非競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域，以人才的專(zhuān)業(yè)能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、同行評(píng)價(jià)為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)化人才評(píng)價(jià)方式，采取“以績(jī)定才”“以崗定才”“以薪定才”“以賽定才”“以投定才”等多種方式評(píng)價(jià)人才，分領(lǐng)域構(gòu)建更加精準(zhǔn)完備的人才評(píng)價(jià)體系。實(shí)施高層次人才“預(yù)認(rèn)定”機(jī)制，市外高層次人才與本市用人單位達(dá)成引進(jìn)意向或擬來(lái)本市創(chuàng)業(yè)的，可先申報(bào)“預(yù)認(rèn)定”市級(jí)高層次人才，待正式引進(jìn)后享受有關(guān)政策待遇。探索建立海外人才直接認(rèn)定機(jī)制，在本市工作的海外高層次人才，經(jīng)綜合評(píng)估可認(rèn)定為市級(jí)高層次人才。（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局）
19.推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)聘改革創(chuàng)新。按規(guī)定在具備條件的企事業(yè)單位和行業(yè)組織中開(kāi)展職稱(chēng)自主評(píng)審試點(diǎn)。開(kāi)辟高層次人才和特殊人才職稱(chēng)評(píng)審“綠色通道”，建立健全與之相適的崗位聘用、職稱(chēng)評(píng)審支持政策。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才，經(jīng)推薦可直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。長(zhǎng)期從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，不具備職稱(chēng)評(píng)審條件規(guī)定學(xué)歷但業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)推薦可不受學(xué)歷要求限制申報(bào)職稱(chēng)。事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才可特設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局）
四、更大力度營(yíng)造暖心留才環(huán)境
20.加大人才安居保障力度。采取租購(gòu)并舉、以租為主、租售補(bǔ)相結(jié)合的方式，構(gòu)建系統(tǒng)完備、形式多樣的人才安居保障體系。優(yōu)化人才安居保障方式，采取政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式籌集建設(shè)一批人才驛站，為全日制本科及以上求職大學(xué)生和來(lái)本市探親的高層次人才親屬（父母、配偶、未成年子女）提供短期免費(fèi)入住服務(wù)。推進(jìn)蜂巢公寓、人才公寓和人才共有產(chǎn)權(quán)房建設(shè)，積極打造職住一體、配套完善、智慧便捷、時(shí)尚現(xiàn)代的高品質(zhì)人才社區(qū)。鼓勵(lì)各旗區(qū)通過(guò)新建、配建、回購(gòu)、盤(pán)活閑置房屋資源等方式加大人才住房供給。由市外新引進(jìn)的高層次人才、青年人才和掛職交流人才在本市無(wú)產(chǎn)權(quán)性住房的，可最長(zhǎng)3年免租金入住人才公寓。工作地在中心城區(qū)（即東勝區(qū)、康巴什區(qū)、伊金霍洛旗）的全職引進(jìn)人才在本市無(wú)產(chǎn)權(quán)性住房且未享受市、旗區(qū)兩級(jí)住房?jī)?yōu)待政策的，可按照博士（或正高級(jí)職稱(chēng)人員）2000元/人·月、碩士（或副高級(jí)職稱(chēng)人員、高級(jí)技師、重點(diǎn)高校本科生）1500元/人·月標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)租房補(bǔ)貼，最長(zhǎng)補(bǔ)貼36個(gè)月。全職工作的高層次人才住房公積金實(shí)際繳存基數(shù)未達(dá)到本市繳存基數(shù)上限的，其所在單位可按繳存基數(shù)上限核定；使用住房公積金貸款購(gòu)買(mǎi)首套自住住房的，放寬繳存余額、貸款限額等條件限制，其中D類(lèi)及以上人才貸款限額放寬到當(dāng)期限額的2倍，E、F類(lèi)人才貸款限額放寬到當(dāng)期限額的1.5倍。F類(lèi)及以上高層次人才為無(wú)房繳存人的，租房提取住房公積金時(shí)，提取額度可上浮50%。（責(zé)任單位：市住建局、市人社局、市商務(wù)局、團(tuán)市委）
21.優(yōu)化人才配偶就業(yè)措施。高層次人才配偶屬行政事業(yè)單位在編在崗人員、國(guó)有企業(yè)正式員工符合有關(guān)規(guī)定的，根據(jù)原工作單位性質(zhì)、崗位匹配情況、專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)等，按照“全市統(tǒng)籌、同級(jí)就近”原則統(tǒng)籌安排，接收單位編制已滿(mǎn)的可使用“暖才”周轉(zhuǎn)編；其他高層次人才配偶有就業(yè)意愿的，由人社部門(mén)優(yōu)先提供職業(yè)介紹、崗位推薦等就業(yè)服務(wù)。事業(yè)單位引進(jìn)的博士、正高級(jí)職稱(chēng)人員等高層次人才配偶具有全日制本科及以上學(xué)歷的，引才旗區(qū)和用人單位可按規(guī)定通過(guò)人才引進(jìn)“綠色通道”安置。（責(zé)任單位：市委組織部、市委編辦、市人社局、市國(guó)資委）
22.提供人才親屬暖心服務(wù)。設(shè)立“暖才”補(bǔ)貼金，管理期內(nèi)全職工作的市級(jí)高層次人才，對(duì)其年齡達(dá)到70周歲及以上的父母每人每年給予2000元養(yǎng)老補(bǔ)貼，對(duì)其年齡不滿(mǎn)3周歲的子女給予每人每年2000元托幼補(bǔ)貼，積極解決人才后顧之憂(yōu)。市、旗區(qū)分級(jí)設(shè)立高層次人才子女入學(xué)“暖才”學(xué)位池，政策保障范圍內(nèi)入學(xué)需求，由各級(jí)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室專(zhuān)責(zé)確認(rèn)，教育行政主管部門(mén)專(zhuān)責(zé)落實(shí)。（責(zé)任單位：市委組織部、市教體局、市人社局）
23.加強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融扶持。為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供人才貸、人才保、人才險(xiǎn)等金融服務(wù)。人才創(chuàng)辦（領(lǐng)辦）企業(yè)用于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的信用貸款按照實(shí)際貸款利率50%予以貼息。充分發(fā)揮政策性融資擔(dān)保增信作用，對(duì)人才創(chuàng)辦（領(lǐng)辦）企業(yè)貸款給予融資擔(dān)保費(fèi)補(bǔ)貼。對(duì)人才投保“人才創(chuàng)業(yè)險(xiǎn)”“人才科研險(xiǎn)”“科技成果轉(zhuǎn)化險(xiǎn)”“人才執(zhí)業(yè)保險(xiǎn)”給予保費(fèi)補(bǔ)貼。引導(dǎo)人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦的企業(yè)對(duì)接科創(chuàng)基金給予投融資支持，對(duì)人才創(chuàng)辦企業(yè)初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期提供全程融資服務(wù)。（責(zé)任單位：市財(cái)政局、市科技局、市政府金融辦）
24.壯大人才資源開(kāi)發(fā)市場(chǎng)主體。大力吸引知名人力資源服務(wù)企業(yè)，對(duì)上年度全國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)排名前10名、前50名、前100名的人力資源服務(wù)企業(yè)在本市設(shè)立區(qū)域總部的，分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、20萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)入駐市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)其引才成效、服務(wù)質(zhì)量等情況，采取“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”方式給予最高100萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)成功掛牌的國(guó)家級(jí)、自治區(qū)級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園，在享受上級(jí)獎(jiǎng)補(bǔ)基礎(chǔ)上，另外給予產(chǎn)業(yè)園1000萬(wàn)元、500萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)經(jīng)費(fèi)。（責(zé)任單位：市人社局）
25.提升人才服務(wù)便利化水平。設(shè)立人才綜合服務(wù)專(zhuān)窗，實(shí)行人才政策咨詢(xún)、項(xiàng)目申報(bào)、業(yè)務(wù)辦理等“一站式”服務(wù)。開(kāi)發(fā)用好“數(shù)字人才智慧服務(wù)平臺(tái)”，打通跨部門(mén)數(shù)據(jù)壁壘，建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)，推行“人才碼”，推進(jìn)人才政策“一鍵匹配”、人才服務(wù)“一碼供給”、人才待遇“即申即享”，打造“一人一碼”多場(chǎng)景應(yīng)用，提升人才服務(wù)質(zhì)效。（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局、市大數(shù)據(jù)中心）
26.打造城市人才工作品牌。將每年8月的第2周確定為“暖城人才周”，組織開(kāi)展“專(zhuān)家人才鄂爾多斯行” “鄂爾多斯杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等系列活動(dòng)，舉辦“四個(gè)世界級(jí)產(chǎn)業(yè)”人才發(fā)展主題活動(dòng)，積極承辦國(guó)家級(jí)人才相關(guān)會(huì)議和活動(dòng)，爭(zhēng)取國(guó)家級(jí)人才活動(dòng)永久舉辦地。適應(yīng)新媒體傳播特點(diǎn)，線(xiàn)上線(xiàn)下聯(lián)動(dòng)打造人才工作宣傳品牌，提升“人才鄂爾多斯”影響力和知名度。（責(zé)任單位：市委組織部、市委宣傳部、市科技局、市人社局）
五、更大力度優(yōu)化人才發(fā)展體制機(jī)制
27.完善人才工作管理機(jī)制。堅(jiān)持黨管人才原則，強(qiáng)化黨委領(lǐng)導(dǎo)作用，落實(shí)“一把手抓第一資源”和用人主體責(zé)任，構(gòu)建全域推進(jìn)、全員參與的工作格局。實(shí)行人才項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用“負(fù)面清單”管理制度，明確人才項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用禁止性行為。建立健全人才創(chuàng)新的經(jīng)費(fèi)審計(jì)機(jī)制，高校、科研院所根據(jù)有關(guān)政策制定的項(xiàng)目管理和經(jīng)費(fèi)使用細(xì)則可作為項(xiàng)目驗(yàn)收、經(jīng)費(fèi)審計(jì)的依據(jù)。健全人才工作考核督促機(jī)制，將落實(shí)人才政策情況作為“五位一體”考核重要內(nèi)容，對(duì)人才政策兌現(xiàn)過(guò)程中不作為慢作為亂作為的單位及個(gè)人，通過(guò)提醒、通報(bào)、約談、考核扣分等方式督促整改。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按月對(duì)政策落實(shí)情況進(jìn)行督辦、考評(píng)。（責(zé)任單位：市委組織部、市財(cái)政局、市人社局、市審計(jì)局）
28.優(yōu)化人才政策落實(shí)機(jī)制。按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)主辦”的原則，由責(zé)任部門(mén)制定人才政策兌現(xiàn)細(xì)則，明確政策兌現(xiàn)的條件要求、辦理流程、申報(bào)材料及辦理時(shí)限等具體事項(xiàng)。面向全職引進(jìn)的D類(lèi)及以上高層次人才建立“一對(duì)一”專(zhuān)員服務(wù)、用人單位負(fù)責(zé)人“盯辦”落實(shí)制度。建立問(wèn)題清單交辦制度，各類(lèi)人才和用人單位反映的問(wèn)題和各級(jí)黨委人才辦受理的高層次人才引進(jìn)、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等問(wèn)題，形成問(wèn)題交辦清單，即時(shí)交辦或定期集中交辦，由責(zé)任部門(mén)落實(shí)辦理。對(duì)當(dāng)前人才政策尚未覆蓋的事項(xiàng)，或需跨部門(mén)跨地區(qū)跨行業(yè)協(xié)調(diào)解決的事項(xiàng)，由各級(jí)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌研究解決措施，推動(dòng)落實(shí)到位。（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局）
29.健全人才激勵(lì)約束機(jī)制。在人才引進(jìn)、項(xiàng)目申報(bào)中推行誠(chéng)信承諾制度，建立失信懲戒和負(fù)面清單管理機(jī)制，將人才信用作為人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和享受有關(guān)政策待遇的重要依據(jù)。建立高層次人才薪酬激勵(lì)與績(jī)效評(píng)估掛鉤機(jī)制，實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制等靈活分配制度引進(jìn)高層次人才的用人單位及其主管部門(mén)，應(yīng)同步建立實(shí)行聘期目標(biāo)考核制度，加強(qiáng)引進(jìn)人才績(jī)效考核評(píng)估工作，對(duì)不適合繼續(xù)給予薪酬激勵(lì)的人員，應(yīng)及時(shí)調(diào)整薪酬發(fā)放方式，績(jī)效考核評(píng)估優(yōu)秀的，采取一次性獎(jiǎng)勵(lì)等方式給予持續(xù)激勵(lì)。建立健全市級(jí)高層次人才和市管專(zhuān)家業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，對(duì)發(fā)揮作用不明顯的人才，經(jīng)核實(shí)后，取消其享受的相關(guān)待遇和獎(jiǎng)補(bǔ)政策。（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局）
30.建立人才工作容錯(cuò)機(jī)制。堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的原則，在高精尖缺人才引進(jìn)、體制機(jī)制改革、創(chuàng)新創(chuàng)先試點(diǎn)等工作中未達(dá)到預(yù)期效果或出現(xiàn)一定失誤，各級(jí)有關(guān)部門(mén)單位決策程序符合規(guī)定，有關(guān)工作人員未牟取私利、未惡意串通損害公共利益的，依規(guī)依紀(jì)減輕或免除所涉單位和個(gè)人相應(yīng)責(zé)任。對(duì)各級(jí)財(cái)政支持的人才創(chuàng)新項(xiàng)目未取得預(yù)期成效，獲評(píng)人才及用人單位已盡到誠(chéng)信和勤勉義務(wù)的，按照有關(guān)規(guī)定減輕或免除相應(yīng)責(zé)任。（責(zé)任單位：市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、市委組織部、市財(cái)政局、市審計(jì)局）
本政策自印發(fā)之日起施行。市本級(jí)其他人才政策規(guī)定與本政策不一致的，以本政策為準(zhǔn)，同一獎(jiǎng)補(bǔ)政策存在交叉重復(fù)的，按照“就高、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。此前已批準(zhǔn)分年度撥付的獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目尚未兌現(xiàn)完畢的，仍按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本政策執(zhí)行過(guò)程中如遇上級(jí)法律法規(guī)和重大政策變化，涉及本政策的條款作相應(yīng)調(diào)整。本政策涉及的經(jīng)費(fèi)，除科技、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等專(zhuān)項(xiàng)資金安排外，從人才專(zhuān)項(xiàng)資金中列支。本政策涉及的獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、資助金額均為稅前人民幣金額。
各有關(guān)部門(mén)要按照任務(wù)分工，及時(shí)完善配套政策措施，不折不扣抓好政策落實(shí)。各旗區(qū)可結(jié)合實(shí)際制定相關(guān)政策。
鄂爾多斯市高層次人才分類(lèi)目錄
一、頂尖人才（A類(lèi)）
1.諾貝爾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)、普利茲克獎(jiǎng)獲得者。
2.中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士（含外籍院士）。
3.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員。
4.國(guó)家實(shí)驗(yàn)室主任。
5.國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者。
6.美國(guó)、俄羅斯、英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、日本、加拿大、澳大利亞國(guó)家最高學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)院士。
二、杰出人才（B類(lèi)）
（一）科技創(chuàng)新
1.中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士增選有效候選人。
2.國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第一完成人。
3.國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃首席科學(xué)家，國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)總體組技術(shù)總師、副總師。
4.國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目已通過(guò)驗(yàn)收。
5.國(guó)家實(shí)驗(yàn)室分管科研工作副主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任。
6.國(guó)家“高層次人才特殊支持計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為“特支計(jì)劃”）杰出人才，國(guó)家“海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為“海外引才計(jì)劃”）頂尖人才。
（二）教育衛(wèi)生
1.世界一流大學(xué)或國(guó)際知名科研機(jī)構(gòu)知名終身教授；哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域做出創(chuàng)造性成就和重大貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)聲望高的一級(jí)教授（資深教授）。
2.中華醫(yī)學(xué)會(huì)理事會(huì)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)，國(guó)醫(yī)大師，拉斯克醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)、沃爾夫醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)、吳階平醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)、樹(shù)蘭醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)獲得者。
（三）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理
1.近5年擔(dān)任世界500強(qiáng)企業(yè)（以《財(cái)富》雜志同期發(fā)布榜單為準(zhǔn)，下同）主要負(fù)責(zé)人（指總公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）。
2.近5年擔(dān)任中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)（以中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)同期發(fā)布榜單為準(zhǔn)，下同）主要負(fù)責(zé)人（指總公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）。
（四）其他
“全國(guó)創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先獎(jiǎng)”獎(jiǎng)?wù)芦@得者。
三、領(lǐng)軍人才（C類(lèi)）
（一）科技創(chuàng)新
1.國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第二、第三完成人。
2.國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室主任，國(guó)家工程研究中心、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心、國(guó)家臨床醫(yī)學(xué)研究中心主任。
3.國(guó)家“特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、國(guó)家“海外引才計(jì)劃”入選者（青年項(xiàng)目除外）；教育部“長(zhǎng)江學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”特聘教授、講座教授。
4.國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者，何梁何利基金獎(jiǎng)獲得者。
5.國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)總體專(zhuān)家組成員。
6.國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目已通過(guò)驗(yàn)收。
7.省部級(jí)科學(xué)技術(shù)大獎(jiǎng)（特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)）獲得者，省級(jí)高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃最高層次項(xiàng)目入選者。
（二）教育衛(wèi)生
1.高等學(xué)校“國(guó)家級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)”獲得者，國(guó)家特級(jí)教師，國(guó)家級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)第一完成人。
2.國(guó)家級(jí)名中醫(yī)，國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任、副主任；中華醫(yī)學(xué)會(huì)專(zhuān)科分會(huì)（專(zhuān)業(yè)委員會(huì)）主任委員（含候任主任委員）、副主任委員。
（三）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理
1.近5年擔(dān)任世界500強(qiáng)企業(yè)高管的經(jīng)營(yíng)管理人才（指總部的副總經(jīng)理、首席財(cái)務(wù)管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、首席風(fēng)險(xiǎn)控制人員、大洲級(jí)區(qū)域總裁等）。
2.近5年擔(dān)任世界500強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)總部中央研究院院長(zhǎng)。
3.近5年中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)（以全國(guó)工商聯(lián)同期發(fā)布榜單為準(zhǔn)，下同）主要經(jīng)營(yíng)管理人才（指總公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）。
（四）其他
1.梁思成獎(jiǎng)獲得者，全國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)大師。
2.中國(guó)政府友誼獎(jiǎng)獲得者。
3.“國(guó)家工程師獎(jiǎng)”獲得者，“大國(guó)工匠”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)獲得者，中華技能大獎(jiǎng)獲得者。
4.中國(guó)專(zhuān)利金獎(jiǎng)、中國(guó)外觀(guān)設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)前2位完成人（須為專(zhuān)利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人），德國(guó)“IF設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)”“紅點(diǎn)獎(jiǎng)最佳設(shè)計(jì)獎(jiǎng)（best of the best）”“IDEA金獎(jiǎng)”獲得者（須為主要設(shè)計(jì)人）。
四、拔尖人才（D類(lèi)）
（一）科技創(chuàng)新
1.國(guó)家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、國(guó)家制造業(yè)創(chuàng)新中心、國(guó)家能源研發(fā)（實(shí)驗(yàn)）中心、國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心主任（首席科學(xué)家）。
2.國(guó)家“特支計(jì)劃”青年拔尖人才，“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué)者入選者，中科院“百人計(jì)劃”A類(lèi)、B類(lèi)入選者。
3.國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目獲得者，國(guó)防科技卓越青年科學(xué)基金項(xiàng)目獲得者。
4.中國(guó)青年科技獎(jiǎng)、中國(guó)青年女科學(xué)家獎(jiǎng)獲得者。
5.國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3名完成人；省部級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第一完成人。
6.國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人；國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃課題負(fù)責(zé)人。
（二）教育衛(wèi)生
1.海內(nèi)外知名高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)長(zhǎng)聘教授，國(guó)內(nèi)一流高校和國(guó)家級(jí)科研院所教授、博導(dǎo)；高等院校國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。
2.國(guó)家級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)第二、第三完成人，國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)前3名完成人。
3.全國(guó)教書(shū)育人楷模、全國(guó)模范教師、全國(guó)優(yōu)秀教師；省級(jí)功勛教師（或杰出教師）。
4.國(guó)家衛(wèi)生健康突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家，中國(guó)醫(yī)師獎(jiǎng)獲得者；中華醫(yī)學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、中華中醫(yī)藥學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、中國(guó)中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名完成人。
5.國(guó)家臨床重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人，國(guó)家中醫(yī)藥管理局重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）（含籌建1年以上項(xiàng)目）帶頭人。
（三）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理
1.近5年中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任高管的經(jīng)營(yíng)管理人才（指總部的副總經(jīng)理、首席技術(shù)官、首席財(cái)務(wù)官、首席運(yùn)營(yíng)官）。
2.上年度納稅5億元（含）以上制造業(yè)或國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理人才（指董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）、首席技術(shù)官，且上年度工資性收入在200萬(wàn)元（含）以上。
3.上年度我市營(yíng)業(yè)收入50億元（含）以上企業(yè)（不含房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)）主要經(jīng)營(yíng)管理人才（每家企業(yè)限2人）、首席技術(shù)官，且上年度工資性收入在200萬(wàn)元（含）以上。
4.近5年獲得私募股權(quán)投資5000萬(wàn)元（含）以上的創(chuàng)業(yè)企業(yè)核心成員（每家企業(yè)限2人，須為企業(yè)創(chuàng)始人或聯(lián)合創(chuàng)始人）。
（四）其他
1.“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家。
2.中國(guó)專(zhuān)利銀獎(jiǎng)、中國(guó)外觀(guān)設(shè)計(jì)銀獎(jiǎng)前2位完成人（須為專(zhuān)利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人）。
3.“國(guó)家工程師獎(jiǎng)”獲得者，世界技能大賽金牌獲得者（限個(gè)人項(xiàng)目）。
4.內(nèi)蒙古自治區(qū)“杰出人才獎(jiǎng)”獲得者、“草原英才”工程領(lǐng)軍人才，省級(jí)人才培養(yǎng)計(jì)劃最高層次培養(yǎng)人選。
五、高級(jí)人才（E類(lèi)）
（一）科技創(chuàng)新
1.國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)前3名完成人。
2.國(guó)家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心、國(guó)家制造業(yè)創(chuàng)新中心、國(guó)家能源研發(fā)（實(shí)驗(yàn)）中心、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、國(guó)家工程研究中心、國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心副主任前2名。
3.近5年，國(guó)家自然科學(xué)基金“重點(diǎn)項(xiàng)目”“國(guó)際（地區(qū)）合作研究項(xiàng)目”子課題負(fù)責(zé)人、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金“重點(diǎn)項(xiàng)目”第一負(fù)責(zé)人、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃青年科學(xué)家項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收。
4.近5年，省部級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名完成人。
5.近5年，省級(jí)自然科學(xué)基金“重大項(xiàng)目”“重點(diǎn)項(xiàng)目”第一負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收。
6.省部級(jí)實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，省部級(jí)工程實(shí)驗(yàn)室主任。
（二）教育衛(wèi)生
1.國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎(jiǎng)第一完成人，省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)成果第一完成人。
2.教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者；教育部“新時(shí)代中小學(xué)名師名校長(zhǎng)培養(yǎng)計(jì)劃”人選；省級(jí)特級(jí)教師，省級(jí)高校教學(xué)名師。
3.省級(jí)十大名中醫(yī)；省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)理事會(huì)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)，省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任、副主任。
4.中華醫(yī)學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、中華護(hù)理學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、中華口腔醫(yī)學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、中華中醫(yī)藥學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、中國(guó)中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主要完成人（前3名除外）、二等獎(jiǎng)前3名完成人。
（三）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理
1.上年度納稅2億元（含）以上制造業(yè)或國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理人才（指董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）、首席技術(shù)官，且上年度工資性收入在150萬(wàn)元（含）以上。
2.上年度我市營(yíng)業(yè)收入10億元（含）以上企業(yè)（不含房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)）主要經(jīng)營(yíng)管理人才（每個(gè)企業(yè)限2人）、首席技術(shù)官，且上一年度工資性收入在150萬(wàn)元（含）以上。
3.獲得股權(quán)投資3000萬(wàn)元（含）以上的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的核心成員（每個(gè)單位限報(bào)2人，須為團(tuán)隊(duì)帶頭人或核心成員）。
4.擁有國(guó)內(nèi)外精算師、特許金融分析師（CFA）、注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）、注冊(cè)金融理財(cái)師（CFP）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）、英國(guó)特許注冊(cè)會(huì)計(jì)師（ACCA）等國(guó)際資格認(rèn)證證書(shū)且受聘于經(jīng)國(guó)家金融監(jiān)管部門(mén)批準(zhǔn)注冊(cè)的銀行、證券公司、保險(xiǎn)公司、基金管理公司、期貨公司、信托投資公司、金融租賃公司等機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)性總部或一級(jí)分支機(jī)構(gòu)（含市一級(jí)分支機(jī)構(gòu)）公司副職以上高管人員、首席分析師（首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家）。
（四）其他
1.全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家；?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）部級(jí)突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家或有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家。
2.內(nèi)蒙古自治區(qū)“草原英才”工程常規(guī)評(píng)選類(lèi)項(xiàng)目入選個(gè)人，內(nèi)蒙古自治區(qū)首席專(zhuān)家，自治區(qū)“北疆工匠”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)獲得者。
3.中華農(nóng)業(yè)英才獎(jiǎng)獲得者；全國(guó)農(nóng)業(yè)科研杰出人才；神農(nóng)中華農(nóng)業(yè)科技獎(jiǎng)科學(xué)研究類(lèi)成果一等獎(jiǎng)第一完成人；全國(guó)農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第一完成人。
4.國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人，“全國(guó)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)獲得者；世界技能大賽銀牌、銅牌獲得者（限個(gè)人項(xiàng)目），全國(guó)技能大賽金牌、銀牌獲得者（限個(gè)人項(xiàng)目）；內(nèi)蒙古自治區(qū)“技師高級(jí)技師突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”獲得者，省級(jí)首席技師。
5.中國(guó)服裝設(shè)計(jì)“金頂獎(jiǎng)”獲得者。
6.全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才（會(huì)計(jì)國(guó)際化高端人才）。
7.省級(jí)建筑大師。
8.中國(guó)專(zhuān)利優(yōu)秀獎(jiǎng)、省級(jí)專(zhuān)利獎(jiǎng)最高等級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人前2名。
六、優(yōu)秀人才（F類(lèi)）
（一）科技創(chuàng)新
1.近5年，國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)分課題副組長(zhǎng)前2名，且項(xiàng)目（課題）通過(guò)驗(yàn)收。
2.近5年，國(guó)家自然科學(xué)基金“面上項(xiàng)目”“地區(qū)科學(xué)基金項(xiàng)目”第一負(fù)責(zé)人、“青年科學(xué)基金項(xiàng)目”入選者，且項(xiàng)目通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收。
3.近5年，省部級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)主要完成人前3名、三等獎(jiǎng)第一完成人。
（二）教育衛(wèi)生
1.近5年，省級(jí)教書(shū)育人楷模、模范教師、優(yōu)秀教師。
2.近5年，中華醫(yī)學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、中華護(hù)理學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、中華中醫(yī)藥學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)主要完成人前2名；內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主要完成人前2名。
3.近5年，地市級(jí)及以上臨床重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）、醫(yī)學(xué)重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）帶頭人。
4.省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)專(zhuān)科分會(huì)主任委員。
（三）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理
1.近5年“獨(dú)角獸”企業(yè)、“瞪羚”企業(yè)的創(chuàng)辦人和技術(shù)研發(fā)首席負(fù)責(zé)人。
2.上年度我市營(yíng)業(yè)收入5億元（含）以上企業(yè)（不含房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)）主要經(jīng)營(yíng)管理人才（每個(gè)企業(yè)限2人）、技術(shù)負(fù)責(zé)人，且上一年度工資性收入在100萬(wàn)元（含）以上。
（四）其他
1.近5年，省部級(jí)專(zhuān)利獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)第一發(fā)明人。
2.近5年，內(nèi)蒙古自治區(qū)中青年科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)獲得者、“草原英才”工程青年創(chuàng)新人才第一層次人選。
3.近5年，主持省級(jí)以上研究課題并通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收或成果獲省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員。
4.近5年，全國(guó)技能大賽銀牌、銅牌獲得者（限個(gè)人項(xiàng)目）；省部級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人；省部級(jí)高技能人才創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人；省部級(jí)技術(shù)能手榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)獲得者；“鄂爾多斯工匠”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)獲得者。
5.具備較強(qiáng)創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿?，年齡不超過(guò)45周歲，符合以下條件之一的青年人才：
（1）具有海內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)博士學(xué)歷學(xué)位或博士后經(jīng)歷；
（2）具有國(guó)內(nèi)一流高校（學(xué)科）或國(guó)家級(jí)科研院所副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或博士學(xué)歷學(xué)位，且取得至少3項(xiàng)高水平科研成果（包括在本領(lǐng)域知名學(xué)術(shù)期刊發(fā)表高水平論文、出版專(zhuān)著、取得授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利、獲得省部級(jí)及以上科研獎(jiǎng)項(xiàng)等）。
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