人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于國(guó)有企業(yè)新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)增人增資有關(guān)政策規(guī)定意見(jiàn)的函

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)，黨中央有關(guān)部門辦公廳(室)，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)辦公廳(室)，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳、全國(guó)政協(xié)辦公廳秘書(shū)局，國(guó)家監(jiān)委、最高人民法院、最高人民檢察院辦公廳，有關(guān)民主黨派中央辦公廳(室)，有關(guān)人民團(tuán)體辦公廳(室)：

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2018〕16號(hào))，明確關(guān)于新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)等情況可以合理增加工資總額的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提出如下意見(jiàn)：

一、國(guó)有資本發(fā)起設(shè)立國(guó)有一級(jí)企業(yè)或者國(guó)有企業(yè)新設(shè)立并取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的子公司、分公司、分支機(jī)構(gòu)的，可以按照新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)合理增加工資總額。有關(guān)新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)應(yīng)積極落實(shí)聚焦主業(yè)等要求。關(guān)閉、劃出企業(yè)或機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照相同原則，根據(jù)減少人員上年度實(shí)發(fā)工資相應(yīng)核減工資總額。

二、根據(jù)新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)新增人員數(shù)量(不含企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整至新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)的現(xiàn)有人員)，統(tǒng)籌考慮離退休人員等自然減員因素，參考企業(yè)現(xiàn)有職工平均工資水平、市場(chǎng)薪酬價(jià)位等因素，合理確定應(yīng)當(dāng)增加的工資總額。

三、新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)核定增人增資期限自取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照當(dāng)月起計(jì)算，原則上為12個(gè)月。確因特殊原因長(zhǎng)期未開(kāi)展經(jīng)營(yíng)的，經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)(或其他企業(yè)主管部門，下同)同意，期限可自開(kāi)始經(jīng)營(yíng)當(dāng)月起計(jì)算。根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及效益狀況等，期滿后仍難以通過(guò)工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制滿足企業(yè)設(shè)立初期增人增資需要的，經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)同意可適當(dāng)延長(zhǎng)期限，但最長(zhǎng)不得超過(guò)36個(gè)月。

四、新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)在實(shí)行增人增資政策期間，已實(shí)現(xiàn)一定營(yíng)收、盈利的，集團(tuán)公司按照工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制編制企業(yè)整體工資總額時(shí)，應(yīng)在核算企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益中合理剔除新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的效益，按同口徑計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益增減幅度。關(guān)閉、劃出企業(yè)或機(jī)構(gòu)按照相同原則處理。

五、除國(guó)家有明確規(guī)定外，企業(yè)不得在按照工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制確定的工資總額外，以新增內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或部門、新擴(kuò)建項(xiàng)目、招聘人員、引進(jìn)人才、人員晉級(jí)晉職、設(shè)立津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)等各種名義額外核增或單列工資總額。

人力資源社會(huì)保障部辦公廳

2022年7月29日