推動高質(zhì)量發(fā)展，人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。近年來，鄂爾多斯高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)全力打造人才集聚新高地，切實(shí)建設(shè)一支學(xué)歷較高、專業(yè)較強(qiáng)、年齡較輕的高新區(qū)干部隊(duì)伍。

石子君是內(nèi)蒙古大學(xué)化學(xué)化工學(xué)院博士后，今年7月，她通過人才引進(jìn)政策來到鄂爾多斯高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)工作。剛?cè)肼?，她接到的第一個任務(wù)是構(gòu)建“企業(yè)創(chuàng)新積分制”系統(tǒng)，做好這個項(xiàng)目能確保政府撥款的項(xiàng)目資金得到合理高效的使用。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)組織各部門專家，根據(jù)石子君所提供的積分制系統(tǒng)，對各企業(yè)項(xiàng)目書進(jìn)行評估和審查。會上，專家對她的項(xiàng)目報告提出了不少建議。石子君告訴記者，專家提的問題特別深刻，很多都是她沒有想到的，她有點(diǎn)失落。

回到辦公室，同事建議石子君實(shí)地走進(jìn)企業(yè)了解項(xiàng)目。隨即，她深入企業(yè)進(jìn)行了解，為自己的報告充實(shí)內(nèi)容。畢業(yè)前，石子君一直在實(shí)驗(yàn)室研究超級電容器，這是一種新能源材料，因?yàn)樗麄兊难芯砍晒D(zhuǎn)化率不足10%，所以很多人畢業(yè)后走進(jìn)高校當(dāng)老師，只有石子君選擇走向社會，她希望自己的研究能夠落地。這時，鄂爾多斯高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)向她伸出了橄欖枝，石子君便認(rèn)準(zhǔn)了這個好機(jī)會。雖然入職的第一個月屢屢碰壁，但是她沉下心來一點(diǎn)點(diǎn)地用心研究。通過對企業(yè)的走訪，她清楚地了解了企業(yè)的設(shè)備狀況、經(jīng)營狀況，這樣一來，就能對他們提交上來的任務(wù)書、項(xiàng)目書進(jìn)一步具體化。石子君說，這次走訪是非常有必要的，對以后的工作也非常有價值、有意義。

比起理科生石子君的實(shí)干，文科生鄧澤辰的工作更偏向發(fā)揮橋梁與紐帶作用。鄧澤辰畢業(yè)于清華大學(xué)，他將在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園管理辦公室綜合崗副主管崗位上掛職一年。來到鄂爾多斯后，他了解到高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的不少企業(yè)面臨技術(shù)與產(chǎn)出相矛盾的問題，鄧澤辰說，作為清華大學(xué)和鄂爾多斯的紐帶，他希望能夠聯(lián)系一些資源，幫助企業(yè)解決眼前的問題。他還告訴記者，他親身感受到暖城愛惜人才的氛圍，希望把鄂爾多斯蓬勃發(fā)展的前景，介紹給更多的清華同學(xué)，吸引更多的清華人來到鄂爾多斯。

為全面落實(shí)自治區(qū)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃以及市人才和科技創(chuàng)新驅(qū)動三年行動要求，今年以來，鄂爾多斯高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)開展了兩個批次的高層次人才引進(jìn)工作，目前已引進(jìn)19名高層次人才和1名掛職干部，共涉及科技管理崗、新能源裝備制造崗、節(jié)能環(huán)保和新材料制造崗等10類崗位。

鄂爾多斯高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)黨群工作部副部長盧文秀說，近年來，鄂爾多斯高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)主動融入全市人才工作體系，探索建立“五心”人才工作機(jī)制，推動人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈“三鏈”融合發(fā)展，全力打造人才聚集新高地，推動高質(zhì)量發(fā)展。

截至目前，鄂爾多斯高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)已累計(jì)引進(jìn)和培養(yǎng)認(rèn)定市級以上高層次人才80人，其中自治區(qū)級以上高層次人才40人，國家級高層次人才21人。鄂爾多斯高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)還積極營造“暖心留人”良好環(huán)境，努力解決落戶、醫(yī)療、子女教育等后顧之憂，落實(shí)落細(xì)各項(xiàng)人才政策，在薪酬、購房、生活服務(wù)等方面提升人才獲得感，全力打造人才生態(tài)“最優(yōu)區(qū)”。