近日，國務院辦公廳印發(fā)《關于優(yōu)化調整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知》，《通知》指出，要實施2023年百萬就業(yè)見習崗位募集計劃。就業(yè)見習是增強青年崗位實踐能力的重要途徑。人力資源社會保障部、教育部、科技部等10部門印發(fā)《關于進一步推進實施百萬就業(yè)見習崗位募集計劃的通知》，離校未就業(yè)畢業(yè)生、登記失業(yè)青年、用人單位快看過來！

——募集計劃——

聚焦人群

聚焦離校兩年內未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲失業(yè)青年需求，全年繼續(xù)募集不少于100萬個就業(yè)見習崗位，力爭全年崗位總量不低于上年，確保有見習意愿的高校畢業(yè)生等青年都能獲得見習機會。

見習對象

·離校未就業(yè)畢業(yè)生、登記失業(yè)青年

聚焦離校未就業(yè)畢業(yè)生、登記失業(yè)青年，通過實名信息數據庫、求職登記小程序和失業(yè)登記庫分類開展走訪摸排，及早確定見習對象，主動聯(lián)系了解需求，定向推送見習信息。

·困難畢業(yè)生

重點鎖定困難畢業(yè)生，定期與低保、脫貧、殘疾等數據庫開展比對，及時組織符合條件人員參加見習。

·有意參加見習人員

同步開通線上就業(yè)見習報名渠道，簡化報名手續(xù)，及時登記有意參加見習人員信息。

在此基礎上，建立見習對象信息庫，做實基礎臺賬，做到個人基本信息清、學歷技能水平清、見習就業(yè)意愿清，并對困難畢業(yè)生作出專門標識，方便后續(xù)提供針對性見習服務。

募集崗位

多元募集、量質并重

·重點面向承擔科技項目的研究型大學、科研院所、科技型企業(yè)，開發(fā)一批科研類見習崗位；

·面向制造業(yè)龍頭企業(yè)、單項冠軍企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)和技工院校，開發(fā)一批技術技能類見習崗位；

·面向事業(yè)單位、國有企業(yè)、中小微企業(yè)，開發(fā)一批管理類見習崗位；

·面向城鄉(xiāng)社區(qū)組織、社區(qū)服務機構、基層服務平臺和各類社會組織，開發(fā)一批社會服務類見習崗位，滿足高校畢業(yè)生等青年多元見習需求，更好發(fā)揮所學所長。

在此基礎上，按照不少于百分之一的比例，精心選取一批示范性的高質量見習崗位，集中打包推出，增強見習吸引力。

——服務管理及后續(xù)幫扶——

服務更優(yōu)化

·報名

開通線上就業(yè)見習報名渠道，簡化報名手續(xù)，及時登記有意參加見習人員信息。

·信息公布

主動梳理推出本地見習單位清單、崗位目錄清單和服務機構聯(lián)絡清單，通過部門網站、各類媒體、公共就業(yè)人才服務平臺等渠道，及時向社會公布。

·對接活動

每季度至少舉辦一次就業(yè)見習專項對接活動，通過進校園、專項服務活動、線上線下招聘等渠道，多維度組織崗位推薦、專場招聘、雙向選擇洽談等活動，并在各類招聘會中同步推出見習崗位，將政策咨詢、見習指導貫穿其中，更好助力見習供需雙方對接。

·服務平臺

搭建統(tǒng)一服務平臺。優(yōu)化升級百萬就業(yè)見習崗位募集計劃服務專區(qū)，豐富拓展網上見習服務內容，提供見習單位申報、見習崗位查詢、見習政策宣傳、見習人員報名、見習數據統(tǒng)計等一站式服務。

打造全國聯(lián)網的見習統(tǒng)一服務平臺，將計劃服務專區(qū)與各地就業(yè)見習服務專區(qū)、網站互聯(lián)互通，推動崗位共享、業(yè)務協(xié)同，同步鏈接中國公共招聘網、高校畢業(yè)生就業(yè)服務平臺、國家大學生就業(yè)服務平臺、就業(yè)在線及各地公共招聘網站，更加便捷見習人員和見習單位參與。

·強化規(guī)范管理

做好見習事前指導，指導見習單位與見習人員簽訂見習協(xié)議，確保見習活動規(guī)范有序。強化見習事中管理，督促見習單位建立帶教制度。抓實見習事后問效，定期跟進見習單位見習人員管理、政策落實和見習實效等情況，定期了解地方見習崗位募集、制度執(zhí)行、政策落實和組織實施等情況，健全就業(yè)見習長效機制。

后續(xù)有幫扶

·鼓勵見習單位積極留用見習期滿人員

見習期間或期滿后被見習單位正式錄用的，見習單位應及時與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同，繳納社會保險。

·對見習后未留用人員做好后續(xù)就業(yè)幫扶

對有就業(yè)意愿的，持續(xù)提供崗位信息、職業(yè)指導等服務；

對有創(chuàng)業(yè)需求的，積極提供項目開發(fā)、融資支持、場地便利、跟蹤扶持等“一條龍”服務；

對需要提升技能的，針對性推薦職業(yè)培訓項目，促進盡快實現就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

——政策支持——

補貼支持

·對吸納就業(yè)見習的單位，按規(guī)定給予就業(yè)見習補貼，用于支付見習人員見習期間基本生活費，為見習人員辦理人身意外傷害保險，以及對見習人員的指導管理費用。

·對見習期滿留用率達到50%以上的見習單位可適當提高見習補貼標準。

·將對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，給予見習單位剩余期限見習補貼政策延續(xù)至2023年底。

稅費支持

·見習單位支出的見習補貼相關費用，不計入社會保險繳費基數。

·符合稅收法律及其有關規(guī)定的支出，可以在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除。

保障激勵

·見習人員的見習時間一般為3-12個月，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生見習期間不視為就業(yè)，見習期滿后可按規(guī)定參照應屆畢業(yè)生享受有關政策。

·在國家級高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范單位評選中，優(yōu)先激勵參加本次計劃并表現突出的各類單位。